Ciudadanía y RSE: la Responsabilidad Social Empresarial y la Cumbre CELAC - U.E.

La Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (CELAC) y la Unión Europea celebrarán en Santiago el 26 y 27 de enero la Cumbre de Jefes de Estado y de Gobierno; como preparativos a este evento se han realizado múltiples encuentros y elaborado documentos que servirán de insumos a sus resoluciones.

Se puede mencionar que en Puerto Varas a finales de noviembre del año recién pasado concluyó la reunión ministerial de CELAC-UE sobre “Promoción de inversiones, emprendimiento e innovación para el desarrollo sustentable” donde, entre otros temas se vieron el de la “Economía sustentable: la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), pilar de las inversiones de calidad social y ambiental.” Y el Rol del sector público para apoyar la RSE: Buenas prácticas y nuevas tendencias.

En este mismo sentido la CEPAL, preparo como aporte el documento “Inversiones para el crecimiento económico, la inclusión social y la sostenibilidad ambiental “ este es concluyente al respecto “Estas inversiones serían el cimiento de las transformaciones económicas y sociales que ayudarían a profundizar el cambio estructural con incorporación de nuevas tecnologías intensivas en conocimiento, proteger el medio ambiente, reducir la pobreza y disminuir las desigualdades sociales” señala en este informe Alicia Bárcena , Secretaria Ejecutiva de la CEPAL.

En este marco se puede observar que ya se ven lejanos los días en que hablar de RSE era un tema de elites o de ciertos “iluminados” que usaban este término para referirse a una cultura de mecenazgo o en el mejor de los casos ciertas prácticas de gestión más avanzadas que incluían diversos aspectos de cuidados de las empresas con sus públicos internos y externos.

Existen diferentes eventos que nos permiten tener una retrospectiva de como a ido avanzado este tema en la conciencia de las personas, empresas, estados y organismos multilaterales.

Haciendo una síntesis de lo que podríamos llamar los comienzos teóricos del tema, nos recuerda Felipe Agüero, en su informe sobre RSE en A. Latina que “El primer concepto de auditoría social surgió en 1940 en el contexto de las consecuencias de la Depresión de los años 30, durante la cual las empresas fueron llamadas a informar, en circunstancias de mayores responsabilidades sociales. En los años 60, George Goyder, en el Reino Unido, argumentaba a favor de la “responsabilidad empresarial” como una alternativa a la nacionalización, así como una herramienta útil para la administración y una base para que los interlocutores pudieran desafiar las prácticas corporativas”.

Sin embargo, no es hasta la realización de la “Primera Cumbre de Medio Ambiente” del Planeta, en junio del año 1972 que viene a constituirse el primer gran llamado mundial de alerta, cuando el ex Primer Ministro Sueco, Olof Palme (asesinado luego el año 1985) llamaba la atención al mundo sobre “ o habrá desarrollo con cuidado del medio ambiente o no tendremos desarrollo para nadie ” era un primer llamado de alerta que luego 20 años más tarde se multiplicaría en Rio de Janeiro en la Cumbre de la Tierra en junio de 1992.

Los diferentes programas e iniciativas fueron prosperando y así como por ejemplo, en Brasil, el sociólogo Herbert de Souza, Betinho, lidera un proyecto llamado “Hambre Cero”, el año 1993 y es el inspirador del Instituto Ethos, fundado el año 1998, que define a las empresas socialmente responsable cuando estas “van más allá de la obligación de respetar las leyes, pagar los impuestos y observar las condiciones adecuadas de seguridad y salud para los trabajadores”

El año 2004 la Organización Internacional para la Estandarización (ISO) conforma los llamados Comités Espejos a nivel nacional, donde participan más de 90 países y casi 50 organizaciones internacionales en un largo pero productivo debate que legitima y da como resultado la Norma ISO 26.000 de RSE aprobada en noviembre del año 2010.

Si bien es cierto, esta norma es una guía de acción y no tiene obligatoriedad a fin de respetar la legislación y cultura de cada país, tampoco fue elaborada pensando en que se le apliquen auditorías de terceras partes o certificaciones. Pese a esto es indudable que los llamados balances de sustentabilidad o informes de RSE, son referentes y cartas de navegación sobre estas actividades de de RSE en las empresas.

Es importante destacar Iniciativas como la tomada por la Bolsa de Sao Paulo que exige, a partir del año 2012 la publicación de reportes de RSE para las empresas que cotizan en ella. La Bolsa de Johannesburgo en Sudáfrica aplica este criterio desde el 2010 y también es obligatorio en las empresas cotizadas en Francia , Dinamarca y para las compañías estatales en Suecia.

En nuestro continente ya son innumerables los estudios, iniciativas y que se vienen generando y múltiples consorcios actúan desde fines de los noventa con el tema de RSE; por cierto hay mucho que mejorar, ya que no son pocas las críticas que surgen cuando se conoce que empresas que han hecho gala de ser lideres y pioneras en RSE después se muestran como grandes defraudadoras del sistema.

En Europa se lanza el libro Verde el año 2.000 y tras la aprobación de la estrategia Europa 2020 que promueve un crecimiento sostenible, inclusivo e integrador de esa región, la Comisión Europea lanzó en octubre de 2011 la “ Estrategia renovada de la UE para 2011- 2014 sobre la responsabilidad social de las empresas” .

Su trabajo de esta orientado a fomentar la RSE a través de sus políticas exteriores. Mediante una combinación de promoción a escala mundial y legislación complementaria, impulsando una mayor difusión de los principios y directrices sobre RSE internacionalmente reconocidos y un impacto positivo de las empresas de la UE en las economías y las sociedades extranjeras.

La Comisión genera también propuestas pertinentes en el ámbito del comercio y el desarrollo. Asimismo, cuando proceda, propone que se aborde la RSE a entablar diálogos con regiones y países socios. La Comisión ha invitado a todas las grandes empresas europeas a comprometerse desde el año 2011 al 2014 a tomar en consideración al menos uno de los siguientes conjuntos de principios ydirectrices al elaborar su planteamiento sobre la RSE: el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, las Líneas Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales o la norma guía ISO 26000 sobre responsabilidad social”.

Este gran encuentro de Jefes de Estado CELAC-UE, es una excelente oportunidad para avanzar significativamente en torno a este tema y el de las inversiones el emprendimiento e innovación para el desarrollo sustentable. Para los países de América Latina y el Caribe es el momento de elaborar o perfeccionar políticas públicas, instrumentos de fomento y apoyo a iniciativas de RSE y pasar de una posición pasiva de los gobiernos a elaborar una Agenda de RSE, que involucre a todos los sectores de la economía, desde las PYMES a Multinacionales, posibilitando una sinergia entre todos los actores de este nuevo proceso.María Cristina Silva Parejas, Presidenta de la Asociación Chilena de Estudios Europeos y Regionales , ECSA .Chile, señala “ambas regiones son complementarias, pues la UE es líder en protección del medioambiente, cambio climático y Responsabilidad Social Empresarial, mientras que ALC tiene un gran potencial en energías renovables, es altamente vulnerable a los delcambio climático y enfrenta grandes desafíos de capacitación y protección laboral, entreotros temas en los que la UE puede constituirse en un apoyo fundamental. Las derivadasdel tema pueden ser múltiples, y dependerán de los énfasis que los países quieran priorizar”.

A su vez Bernardo Kliksberg, economista argentino y quien es considerado un pionero de la ética para el desarrollo, el capital social y la responsabilidad social menciona en un artículo reciente sobre la necesidad de una Agenda de Responsabilidad Social para América Latina , “los desafíos abiertos de América Latina” a donde indica diversos aspectos que deben considerarse; desde empleos dignos. hasta los compromisos humanos y sociales que pueden aportar las empresas; sin embargo nada de esto tiene sostenibilidad sin la necesidad de educar en responsabilidad social por lo cual indica:

“ En América Latina hay importantes avances en RSE, y esfuerzos de gran merito, pero uno de los principales frentes a fortalecer para pasar del "narcisismo" y la sola filantropía, a una RSE comprometida y "por convicción" está en el desarrollo de la preparación ética de las nuevas generaciones de líderes gerenciales a través de metodologías de aprendizaje activas. Ello requerirá por lo pronto la integración de la enseñanza sistemática de la RSE en los curriculum de las Universidades de la región”.

Sin duda, el desafío está planteado la importancia y la urgencia se unen en este tema que requiere la suma de todas las instituciones, y acciones coordinadas para actuar, Kliskberg, concluye “La RSE es un juego de "ganar-ganar". Según lo demuestran múltiples investigaciones que ganan con ellas las empresas en posicionamiento en los mercados, competitividad, productividad, capacidad de reclutar y retener los mejores talentos, sostenibilidad, valor de sus acciones. También gana la sociedad y la economía. En el caso de América Latina, un continente con oportunidades muy relevantes, pero con riesgos considerables, es además una necesidad histórica apremiante”

Ya lo señalaba el Canciller chileno, Alfredo Moreno en el Seminario CEPAL y el Servicio Europeode Acción Exterior, el 4 de octubre del 2012.

“En nuestra experiencia nacional, y en especial como país exportador, hemos visto ya desde hace tiempo que los consumidores, particularmente del mundo desarrollado, no sólo se preocupan de la calidad de los productos y servicios, sino de cómo éstos se han producido o generado” y concluía “ Por estas razones, las empresas del Siglo XXI deben ser empresas sostenibles en el largo plazo, es decir, que se hacen cargo del entorno social, económico, político y ambiental en que desarrollan sus actividades. De no ser así, se corre el riesgo que ellas sufran el impacto de una ciudadanía cada vez más consciente de sus derechos”

Es el momento de actuar colaborativamente en RSE y asociar los programas de las empresas, de acuerdo a sus públicos interesados y los principales impactos provocados en sus procesos; junto a otras empresas posibilitando alianzas estratégicas con los Municipios y que a través de los Planes de Desarrollo Local , se ejecuten proyectos de mediano y largo plazo unificando visiones de la sociedad civil, sector público y privado en torno a metas y objetivos deseados en sus territorios, obteniendo, de este modo, impactos concretos y sostenibles en la calidad de vida de los mismos.

*Juan López Baldomá, es Periodista de la U.F.R.J. - Brasil, Curso ILPES en Desarrollo Local y Regional. Posgrado en Políticas Sociales para Municipios, IBAM. Director Ejecutivo de PYRESO AG. (Pymes y Responsabilidad Social ) Director de ONG Desarrollo Solidario Internacional y de la Fundación Talento e Innovación para el Desarrollo.

Bibliografía
EL NUEVO DIÁLOGO CELAC-UE EN LA CUMBRE DE SANTIAGO 2013

Por María Cristina Silva Parejas

Santiago de Chile, Junio 2012.

Artículo preparado para la Revista del Colegio de México.

La Responsabilidad Social Empresarial en América Latina:Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú , Felipe Agüero. Escuela de Estudios InternacionalesUniversidad de Miami. Mayo 2002.

Planes de Acción en RSE de Gobiernos Europeos. Forética, abril, 2012.

“Estrategia renovada de la UE para 2011-2014 sobre la responsabilidad social de las empresas”.

RSE Una Mirada desde América Latina ; Bernardo Kliksberg, Revista Redunirse.org. 2011.

Inversiones para el crecimiento económico, la inclusión social y la sostenibilidad ambiental, CEPAL, 2010

Tomado de http://www.diarioresponsable.com/portada/opinion/16178-ciudadania-y-rse-la-responsabilidad-social-empresarial-y-la-cumbre-celac-ue.html

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¿Por qué la cultura organizacional es rentable?

El 50% de las compañías que han fracasado identifican que su declive ha sido propiciado por no asumir el reto de la cultura organizacional que de paso ha truncado la expansión y el crecimiento hasta llevarlas a la desaparición.

Según cifras de la consultora en recursos humanos Mercer, uno de los temas más retadores para el 60% de las compañías en América Latina es el de la cultura organizacional, que puede definirse como los hábitos y valores que los empleados asumen como comportamiento y que a largo plazo terminan por generar resultados rentables para la empresa.

FinanzasPersonales.com.co contactó a Julie Van Waveren consultora de capital humano de Mercer para indagar sobre las ventajas de crear un plan de cultura organizacional en una empresa sin importar su tamaño.

Mucho a favor
Con una cultura organizacional en la empresa se capitaliza la identidad o el ADN que hace que una compañía se diferencie de otra, algunas tendrán como norma que los empleados reciban a los clientes con un saludo de “buenas tardes”, pero otras decidirán que sea con un “buenas tardes bienvenido a nuestra compañía”.

La diferencia entre las dos frases puede parecer mínima pero, es la persona atendida la que identifica y percibe con nitidez la diferencia entre uno y otro saludo. Fórmula como esas son las que identifican claramente a un grupo de empleados y a una marca.

Tener por norma el recibir a los clientes o proveedores con contacto inmediato de algún empleado es mejor que dejarlo esperando, muy seguramente esperara pero no se llevará una buena impresión. Todo ese tipo de situaciones deben ser analizadas por las organizaciones para ganarse la fidelidad de sus clientes y se logra creando un plan estratégico organizacional.

Crecer hasta comprar

Una compañía con una cultura organizacional definida puede ir incorporando otras modalidades de negocio, adquirir otras empresas y expandirse, el resultado será que el proceso de complementación e integración será menos complicado y más rápido que cuando hay ausencia de disciplina empresarial.

Más allá de la venta de un bien o un servicio las empresas tienen que apostarle a la atención al cliente porque actualmente los consumidores tienen muchas opciones para encontrar lo que quieren y si no son buen atendidos se van y no vuelven. No se trata de estrategias de mercadeo sino de cultura organizacional.

También es mucho más fácil buscar aliados, clientes, proveedores y hasta talento humano para llevar a trabajar a la empresa, en pocas palabras tendrá más opciones de ser rentable y permanecer en el mercado.

Otras ventajas

Las empresas que asumen la cultura organizacional enfocan las actividades laborales a grupos y no a personas, con lo que hay una mayor identificación para la consecución de un logro.

Está comprobado que las decisiones que toma el nivel ejecutivo o administrativo prevé las repercusiones que los resultados tendrán en los miembros de la organización porque los considera parte del equipo.

Una compañía con una solida cultura organizacional fomenta que los empleados sean innovadores, arriesgados y mantengan informados del comportamiento de la empresa.

La cultura organizacional también debe contener criterios para recompensar y premiar a los empleados, aumentar sueldos y ascensos de acuerdo al rendimiento del trabajador y no por su antigüedad o favoritismo aumenta la competitividad laboral y el nivel empresarial.

Si pertenece al nivel ejecutivo o gerencial de una empresa aún está a tiempo de fomentar la cultura organizacional porque según como lo declara la consultora de Mercer, Julie Van Waveren “los negocios crecen hoy en día más por las personas que por la maquinaria”.

Disponible en: http://www.finanzaspersonales.com.co/ahorro-e-inversion/articulo/por-que-cultura-organizacional-rentable/48064

En 2013 se superaría desaceleración

El 2013 se perfila como el año en que la desaceleración de la economía colombiana tendrá su punto de quiebre, lo que hace pensar a los economistas que pese a la persistente situación externa, el país tendrá un crecimiento de entre el 4 y el 5 por ciento.

En el foro ‘La visión de los analistas para 2013’, organizado por Corficolombiana, las proyecciones de crecimiento de analistas como Alberto Bernal, de Bulltick Capital Markets; Andrés Escobar, de Econcept AEI; Daniel Velandia, de la comisionista Correval; Munir Jalil, del Citibank y Andrés Pardo, de Corficolombiana, coinciden con las de otros agentes del mercado que ven un repunte del país en el próximo año, impulsado principalmente por factores internos y algunos externos.

Disponible en: http://www.portafolio.co/economia/pib-colombia

Decreto 1503 de seguridad vial, excelente en el papel

Bogotá D. C., may. 15 de 2012 - Agencia de Noticias UN- A seis meses de promulgada la nueva ley de formación de hábitos, comportamientos y conductas seguras en la vía, la mayoría de ciudadanos desconocen la normativa y las autoridades poco la exigen.

La Ley 1503 del 29 de diciembre de 2011 tiene por objeto definir lineamientos generales en educación, responsabilidad social empresarial y acciones estatales y comunitarias para promover la seguridad en las vías. 

En consecuencia, se espera la formación de criterios autónomos, solidarios y prudentes para la toma de decisiones en situaciones de desplazamiento o de uso de la vía pública. 

Según Néstor Sáenz, ingeniero en transporte y docente de la UN, la normativa expedida por el Congreso es un documento excelente desde el punto de vista de las responsabilidades y derechos de las personas, así como de la labor de control que deberían hacer las autoridades. 

No obstante, la falta de articulación entre la academia, instituciones públicas y operadores privados hace que la tarea no sea tan fácil como se dictamina en el papel. 

“Para que la ley opere, es necesario que se llegue a consensos entre estos tres sectores. El primero, con estudios serios; los segundos, con acciones concretas de control; y los terceros, con el cumplimiento de las reglas”, dice el experto. 

Si bien los Ministerios de Transporte y de Educación tienen un plazo de doce meses para reglamentar la ley y para presentar las orientaciones y estrategias pedagógicas, hasta la fecha no se evidencian avances significativos. 

Según Sáenz, incluso las autoridades de tránsito, en su mayoría, no conocen bien la nueva norma. Por eso, el llamado es para que las autoridades la hagan más visible y la difundan y para que analicen con atención los planteamientos que entregan universidades como la UN, en donde existe una especialización en seguridad vial en la que se plantean ideas para reglamentar la nueva ley.

Algunos detalles 

• La nueva Ley de seguridad vial exige la enseñanza de las normas de tránsito desde la edad preescolar, de manera sistemática.

• El Gobierno creará el portal web de seguridad vial como una herramienta para informar sobre las investigaciones y avances en la materia, así como sobre el reporte de siniestros de tránsito y el de experiencias positivas.

• Las entidades territoriales emitirán la tarjeta de compromiso personal con la seguridad vial. Esta será para el uso de los funcionarios y servidores públicos, peatones o transeúntes, pasajeros y conductores en general.

• Todas las entidades territoriales elaborarán un mapa de siniestralidad vial con el propósito de determinar de manera específica los puntos cruciales en que se requiere la intervención pública y las estrategias para lograr mejorar los índices de siniestralidad vial detectados.

• Todos los planes de desarrollo incluirán capítulos específicos sobre medidas en pro de la seguridad vial, en la respectiva entidad territorial, con el correspondiente presupuesto.

Tomado de: http://www.agenciadenoticias.unal.edu.co/detalle/article/decreto-1503-de-seguridad-vial-excelente-en-el-papel.html

 

Empresas pagarán menos impuestos por teletrabajo

El Ministerio de Trabajo anunció que las empresas que generen nuevos empleos a partir del teletrabajo podrán tomar los aportes que realizan en parafiscales como descuento tributario para efectos de la determinación del impuesto sobre la renta, es decir, si implementa el desempeño de actividades sin necesidad de presencia física, entonces, pagará menos impuestos.

En promedio hay 31.533 teletrabajadores (TT) en Colombia, tan solo en Bogotá hay 23.485 TT, en Medellín 2.850 TT y en Cali de 3.012 TT.

De acuerdo con el Ministerio, existen tres tipos de teletrabajadores reglamentados en el país, los Autónomos quienes utilizan sus casas para realizar la actividad laboral; los Móviles que no tienen un lugar de trabajo fijo y por último, los Suplementarios que son los que laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto lo hacen en la oficina.

Hoy el empleador está en la obligación de pagar seguridad social. A esto se le añadirá que tendrá que incorporar las condiciones para que opere mediante el reglamento, está obligado a suministrar los equipos de trabajo, a incluir al TT dentro del programa de salud ocupacional, además, a informarle la política de la empresa.

En los casos en que el teletrabajador esté contratado por el Estado será la Comisión Nacional del Servicio Civil la que mida el ejercicio de los empleados.

Con mayor protección
Por su parte, el TT tiene que participar en las actividades de la empresa, cumplir con las normas y utilizar los elementos de protección personal que se le suministren.

Según la iniciativa del Ministerio, en cuanto al pago de horas extras y demás beneficios, el empleador está en la obligación de entregarlo solo si el empleado puede demostrar que ha estado más tiempo del que le demanda la organización, sin embargo, no tendrá subsidio de transporte.

Según Rafael Pardo Rueda , ministro de Trabajo, este despacho está haciendo una campaña para la incorporación en el teletrabajo a los discapacitados.

¿Pero quién se beneficia al laborar a distancia?

Según el Ministerio, los trabajadores tienen las mismas condiciones si se desempeñan dentro o fuera de sus oficinas, se podrán incluir en esta última modalidad las personas que sean discapacitados, que estén en condiciones de desplazamiento forzoso o aislamiento geográfico, las mujeres cabeza de familia, la población que se encuentre en las cárceles y las personas amenazadas.

Además, las mujeres en etapa de maternidad, antes de iniciar su licencia o en el periodo de lactancia podrán hacer uso del trabajo a distancia a partir del Decreto reglamentario de la ley 1221 de 2008 que regula esta forma de labor en el país.

Tomado de: http://www.elcolombiano.com/BancoConocimiento/E/empresas_pagaran_menos_impuestos_por_teletrabajo/empresas_pagaran_menos_impuestos_por_teletrabajo.asp

Colombia se moderniza en riesgos laborales

Ahora los trabajadores tienen mayores beneficios y los empleadores más obligaciones.
 

Los dos últimos años han sido claves para que Colombia avance en materia de seguridad industrial, medio ambiente y protección a los trabajadores.
 

A la par que se perfeccionaban los acuerdos comerciales para los Tratados de Libre Comercio (TLC), las medianas y grandes compañías investigaban y se ponían al día en normas, leyes, códigos y, en general, en todo tipo de exigencias con el fin de lograr que los productos nacionales puedan estar en esos mercados sin mayores trabas.
 

Paralelamente, el Congreso de la República le daba los últimos toques y aprobó, en junio de este año, la Ley 1562 que modificó el Sistema de Riesgos Laborales y dictó otras disposiciones importantes en materia de salud ocupacional.
 

“Lo que se hizo fue una modernización de Ley 1295 de 1994, para que el país estuviera al día y a la altura de otras legislaciones en el mundo”, recalcó Renán Alfonso Rojas, presidente del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS).

En eso coincidió con Rafael Pardo, ministro de Trabajo, quien al presentar oficialmente la nueva norma indicó que “se trata de una gran reforma al sistema, que amplía los derechos de los trabajadores y fija nuevas responsabilidades a todos los actores en beneficio de la seguridad social de todos los colombianos”.

En adelante, “todas las empresas tendrán que cumplir los estándares mínimos del sistema de garantías de calidad y asistir a los programas que periódicamente ofrecerán las aseguradoras de riesgos profesionales”, enfatizó el ministro en ese momento.

Hay que capacitar a más operarios, “para que se socialicen con los equipos automatizados de última generación; eso se reflejará en la calidad de los productos y en el nivel de competitividad de las empresas”, dijo entre tanto Pablo Eter, gerente general de Imocom.

GRANDES RETOS

Para Rojas, en materia de seguridad industrialdefinitivamente hay sectores que van bien y están preparados, pero en otros existe mucho por hacer.

“En el sector petrolero, industrial y energético, el avance es bueno, pero por ejemplo, en el agro, que es una de las locomotoras, hay deficiencias que se deben subsanar y en las que la nueva ley puede aportar”, acotó Rojas.

Por su parte, Martín Sánchez Esquivel, magíster en Seguridad y Salud en el Trabajo, de la Universidad Nacional, quien además fue el primero en realizar un análisis de la nueva norma, en la revista especializada ‘Protección y Seguridad’, hay nuevos retos y obligaciones.

“Se define lo que es salud ocupacional, que debe entenderse como seguridad y salud en el trabajo. Así mismo, se mencionan temas muy importantes para los trabajadores como la definición de accidente de trabajo y enfermedad laboral”.

INCLUSIÓN TOTAL

En Colombia, según el Dane, hay 8,3 millones de trabajadores dependientes y cerca de 350 mil independientes afiliados al sistema de riesgos profesionales, hoy llamados riesgos laborales, por la nueva ley.

Y, aunque las 1.432 empresas que fueron evaluadas por el Registro Uniforme de Evaluación del Sistema de gestión en Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente, del CCS, sacaron en promedio una calificación de 91,1 por ciento en seguridad industrial, aún hay muchos aspectos para mejorar, y muchas de ellas ya lo tienen claro.

Según el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, en el 2011 conoció 14.152 casos de lesiones accidentales, de los cuales 76,2 por ciento resultaron ‘no fatales’ y el 23, 8 por ciento fueron fatales.

Para esto la nueva ley creó una comisión de inspectores de trabajo a nivel nacional, que, aunque existía de alguna manera, por mucho tiempo fue insuficiente.

Así las cosas, para el Ministerio de Trabajo la meta es que ni un solo trabajador esté por fuera del sistema.

MÁS BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR

Antes de la entrada en vigencia de la Ley 1562, los empleadores debían contar con un Programa de Salud Ocupacional, que era la organización y planeación sencilla de las actividades en materia de seguridad ocupacional.

“Ahora la ley le asigna la obligación de implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, entendido como un proceso lógico y por etapas que siga las directivas de la OIT relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (ILO-OSH 2001), en especial, lo relativo a la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora para gestionar los riesgos ocupacionales”, indicó Martín Sánchez Esquivel, Magíster en Seguridad y Salud en el Trabajo, de la Universidad Nacional.

Para Rafael Pardo, ministro de Trabajo, estos temas son vitales en cuanto a protección de los derechos de los trabajadores.

“Tendremos una comisión permanente de trabajo dedicada a los temas de riesgos laborales, así de paso se verán beneficiados en otras áreas, por ejemplo, las prestaciones económicas, que antes prescribían al año, ahora lo harán en tres años y las incapacidades temporales que les sean pagadas deberán indexarse con base en el índice de precios al consumidor (IPC)”.

 

Tomado de: http://www.portafolio.co/economia/colombia-se-moderniza-riesgos-laborales

Expiden nueva reglamentación para conversión a gas natural vehicular

De ahora en adelante, los talleres, equipos, mantenimientos y los procesos de conversión y revisión de gas natural comprimido para uso vehicular, deben cumplir el nuevo reglamento técnico que establece unos requisitos mínimos de seguridad.

Mediante Resolución 0957 del 21 de marzo de 2012 expedida por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, la reglamentación entrará en vigencia y será de obligatorio cumplimiento a partir del próximo 29 de diciembre de 2012.

El objetivo del reglamento es proteger la vida e integridad de las personas, mediante la exigencia de requisitos técnicos de desempeño y seguridad sobre talleres, equipos y procesos de conversión a gas natural comprimido para uso vehicular, así como prevenir prácticas que puedan inducir a error a los consumidores.

También cubre las conversiones de vehículos con aplicación dual o dedicada y biocombustibles en los requisitos que les sean aplicables. Y no es aplicable a las conversiones a GNC realizadas en motocicletas.

 

Si esta interesado en saber más sobre esta ley: http://www.sic.gov.co/en/c/document_library/get_file?uuid=7d5d261d-ae52-4023-812d-364bd72502a3&groupId=10157

 

Tomado de: http://abc-economia.com/2012/04/10/expiden-nueva-reglamentacion-para-conversion-a-gas-natural-vehicular/