Los ambientes de todas las oficinas son distintos, así
estén en el mismo negocio. Y gran parte de la diferencia la marcan los jefes.
Por eso, para que las cosas funcionen de forma eficiente y armónica, se
recomienda entender el estilo del jefe.
Esta idea motivó a la especialista en recursos humanos,
Heather R. Huhman, a realizar una clasificación de los distintos tipos de jefe
y tras su análisis descubrió 15. En una columna en el portal Business Insider,
Huhman recomienda cómo ajustarse a esos jefes, para que en vez de ser un
problema, se conviertan en un impulso para la carrera de sus subalternos.
Así que si usted quiere sacarle partido a la personalidad
de su superior, aprenda de sus errores y tenga en cuenta que, a futuro, usted
puede ser el jefe.
1| El adicto al trabajo. Este jefe no sabe equilibrar
trabajo y vida personal. Trabaja en festivos, fines de semana, hasta tarde en
la noche y no se enferma. Pero así él nunca salga de la oficina, usted no debe
hacer lo mismo. El secreto está en ser muy eficiente en las horas laborales.
2| El tradicional. Ha estado en la compañía durante años,
lo que hace que no le gusten los cambios. Si su jefe es así, sea receptivo con
los viejos métodos, pues a veces funcionan y, de vez en cuando, intente usar
nuevas formas de trabajo. Si este jefe nunca acepta los cambios, puede que su
superior se dé cuenta. Sea paciente.
3| El hambriento de poder. Este jefe aprecia más su
posición, que el propio trabajo. Cree tener autoridad suprema solo por el
título que ostenta y le gusta mandar con el argumento de “porque yo lo digo”.
Si este es su jefe, la clave es hacer caso, pero también hacer lo que usted
considere correcto. No cumpla órdenes extravagantes solo porque el jefe lo
dice.
4| El gritón. Es de los que piensa que gritando consigue
que lo obedezcan. Si su jefe es un gritón, solo asegúrese de cumplir sus
órdenes. Un gritón busca que sus subalternos hagan caso, no lo hace como un
tema personal. Así que, dentro de lo posible, olvide los decibeles y haga su
trabajo.
5| El asustador. Es peor que el gritón, pues además
intimida. Estos jefes no duran mucho en una empresa, pues con el tiempo las
quejas de sus subalternos alertan a recursos humanos, aunque esto no es
garantía de un cambio. Si usted es valiente, enfréntese al jefe asustador de
manera constructiva. Si está muy intimidado, mejor busque trabajo.
6| El quisquilloso. Para este jefe, todo lo que usted hace
es susceptible de mejora. Cambia hasta los pequeños detalles, simplemente
porque tiene poder. En este caso, elija sus batallas. La mayoría de las veces
va a perder, pero si desarrolla buenos argumentos, mientras se asegura de que
su jefe mantenga el control, algunas veces podrá ganar.
7| El microgerente. Es un perfeccionista que se involucra
en todo lo que hacen sus subalternos, lo que lo vuelve peor que el
quisquilloso, pues no solo controla los detalles sino todo el trabajo. Con los
microgerentes la clave es no sentir que es un tema personal, sino que esa es su
forma de ser. Eso sí, no se deje desmotivar por este tipo de jefe.
8| El amigo. Este quiere ser visto como una persona
amigable que trata a todos por igual. Si su jefe es del estilo amigo, es a
usted a quien corresponde equilibrar su tiempo de trabajo con el tiempo de
camaradería. Es bueno ser amigo del jefe, pero por eso su trabajo no puede
aflojar. La idea es ser amable y profesional.
9| El pelele. Con este jefe usted puede llegar tarde,
salir temprano o inventar cualquier disculpa. Esto, porque es un jefe que no
quiere causar problemas y les da vía libre a sus empleados. No se aproveche de
este jefe, por el contrario, trabaje duro para que pueda avanzar porque así
como este jefe no pone problemas, tampoco lo ayuda a subir.
10| El idiota. De vez en cuando, un idiota llega a ser
jefe y trabajar bajo alguien así es complicado. Lo importante es mantener la
ética profesional, pues con el tiempo, al igual que ocurre con el jefe
asustador, en recursos humanos se darán cuenta de que algo anda mal. Si usted
ha trabajado duro, podría llegar a reemplazarlo.
11| El inexperto. Puede que sea menos educado, menos
familiarizado con la empresa o con la industria que usted, pero esto no indica
que vaya ser un mal jefe. Cuando llega alguien así, en vez de ponerle
zancadilla, ayúdelo a ubicarse en el negocio y en la empresa. Eso se lo
agradecerá en el futuro y generará una relación de confianza.
12| El excéntrico. Tiene ideas particulares sobre la forma
de trabajar, lo que genera confusión o frustración entre sus empleados. Lo
positivo es que es el tipo de jefe más abierto a las sugerencias, pero es
difícil determinar cómo tener éxito con un excéntrico. Estudie sus hábitos y
elija una estrategia específica para este jefe.
13| El ausente. Constantemente se pierde toda la acción,
pues trabaja desde la casa, se va a reuniones y nunca vuelve o se encierra en
su oficina. Con este jefe hay que ser autosuficiente, tratar de mantenerse
motivado y pedir retroalimentación cuando sea posible. Es el jefe ideal para
los trabajadores independientes.
14| El introvertido. Prefiere trabajar solo y, pese a ser
poco social, llega a ser jefe por sus habilidades técnicas. Se le dificulta
liderar equipos, así que de nuevo, es importante ser autosuficiente. Hágale
preguntas concretas, así él podrá responderle de forma detallada y hablar
cómodamente, pues está en su zona de confort.
15| El ideal. Es la persona justa, que escucha y motiva.
Es el jefe que pide información y participación de todos sus empleados. Conduce
un ambiente de trabajo positivo y quiere que usted y sus compañeros tengan
éxito. Si su jefe es de este tipo, no tendrá problemas para trabajar con él, en
realidad, lo que tiene es suerte.
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Referencia:
- http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/15-tipos-jefe/50587
Imagen:
- http://static.cnnexpansion.com/media/2012/03/06/jefes.jpg
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