Experto desmonta tres mitos sobre el emprendimiento

Bogotá_
El estadounidense Kenneth P. Morse, uno de los hombres que más sabe de innovación en el mundo, estuvo de visita en Colombia invitado por un grupo de emprendedores en Cali. Durante una entrevista que concedió al diario El País de Cali desmitificó algunas creencias o preconceptos que se tienen sobre el tema del emprendimiento.

1. ¿Se nace emprendedor?

“Si vas a España hoy y preguntas: ¿cómo te convertiste en emprendedor?, te dicen: es simple, fui despedido. Muchas buenas personas han sido despedidas, no porque no fueran buenas, sino por asuntos estructurales de la economía. Así que los empresarios se hacen, no nacen. Los innovadores se hacen, no nacen”.

2. ¿Se necesita mucho dinero?

“No es dinero lo que necesitas. Necesitas agallas, necesitas conocer el mercado, tener buenas relaciones y una reputación de integridad”.

3. ¿Los jóvenes son más innovadores que los mayores?

“Tengan cuidado. Los jóvenes no lo saben todo. Construyen pequeñas compañías, pero para hacerlas grandes y sólidas deben rodearse de personas que tengan experiencia en negocios. Hay una tendencia entre profesores y chicos que creen que todo lo que necesitas es una buena idea. Facebook es un buen ejemplo. Marc Zuckerberg tuvo una gran idea, pero si no hubiera buscado la supervisión de gente adulta, con experiencia, no estaría donde está hoy”.

Las mujeres son clave en equipos de trabajo

El experto estadounidense y fundador del centro de emprendimiento del MIT, quien ha estado vinculado con la firma EPM, dice que las mujeres mejoran el rendimiento en equipos de trabajo disfuncionales de solo hombres. “Me di cuenta que los equipos con mujeres tienen mejores estándares, mejoran el posicionamiento en el mercado, generan mayor rentabilidad”.

Las mejores empresas formando líderes

Si usted se encuentra en la búsqueda de oportunidades laborales donde pueda aprender y mejorar sus capacidades para desarrollarse como un excelente líder, debe tener dentro de su radar a las firmas General Electric (GE), IBM y Procter & Gamble (P&G), que son consideradas como las tres mejores compañías enfocadas en la formación de líderes en el mundo.


De acuerdo con el último ranking publicado por el portal Chief Executive en el cual se resaltan a las 40 mejores empresas del mundo para los líderes de 2015, estas organizaciones se destacan no solo por su razón social y sus ágiles movidas empresariales, sino también por la filosofía de creer en las personas.

Con esto concuerda la directora asociada de Talengo Colombia, María Fernanda Jaramillo, al comentar que más allá de la razón social de las empresas, lo más importante son las personas, pues estas “son su principal recurso. Cuando las personas están comprometidas con la marca generan un valor adicional, porque creen en lo que hacen”.

Jaramillo también explica que es muy recomendable que las compañías trabajen en la rotación de sus empleados, la generación de capacidades y de políticas reales y ciertas sobre este tema.

Es por esto que la compañía neoyorquina, General Electric, sobresalió como la primera en este ranking, ya que ha desarrollado programas enfocados en el desarrollo de liderazgo desde hace más de 60 años y cuenta con una universidad corporativa en Nueva York, un programa propio de aprendizaje para líderes conocido como Global GE y destina más de US$1.000 millones a cursos de generación de capacidades.

Jaramillo relata que en el país la empresa se comporta de manera parecida con sus empleados, ya que General Electric se destaca por sus buenas prácticas en liderazgo y relaciones públicas. “Todo viene desde los altos directivos y la presidenta de GE en Colombia cree que el talento hay que cultivarlo”.

La segunda en la lista es IBM. Esta empresa especializada en tecnología lleva más de 21 años enfocada en el liderazgo, la innovación y el desarrollo de patentes. Las compañías que les siguen en el listado son P&G, EMC

Insurance, Verizon Communications y VF Corporation, entre otras.

Empresas como Dow Chemical, 3M y Sprint, quienes también hacen parte del ranking cuentan con programas de liderazgo desarrollados en sus organizaciones.

De estas 40 compañías 52% desarrollan programas de coaching y monitoreo, 49% realizan acciones de desarrollo de competencias, 39% realizan valoraciones y feedback periódicos y 34% tienen programas de alto desempeño gerencial.

La gerente para la región andina de Dow Chemical, Celia Gómez, comenta que “formar líderes es uno de los pilares más importantes en Dow con el fin de lograr la transformación que queremos en nuestra organización. La firma está siempre esperando atraer y formar talentos diversificados en el mundo, ya que para hacer la deferencia es necesario consolidar un grupo de colaboradores comprometidos y motivados a través de un estilo de liderazgo”.

Por su parte, la vicepresidente de recursos humanos para Colombia de 3M, Tatiana Amaya, afirma que el liderazgo es una prioridad en el día a día de la empresa.

Amaya agrega que es de destacar el rol de la mujer dentro de la compañía, ya que de las 44 posiciones más altas 52% son mujeres y 48% hombres.

Generalidades que comparten las firmas

Las empresas que participaron en el conteo realizado por el portal Chief Excecutive tienen ingresos anuales de al menos US$1.000 millones. La reputación que obtuvieron es gracias a cómo son percibidas por sus pares. Al menos 85% de ellas tiene su sede central en Estados Unidos y 64% tienen representación en otros lugares del planeta. Los sectores en los que se desempeñan estas compañías son tecnología, finanzas y salud.

El primer paso para crecer es la formalización

Por miedo a los impuestos, a la visibilidad o por creencia, muchos emprendimientos operan sin registrarse o constituirse como empresa. Esto, que en palabras simples se llama informalidad, no le permite crecer en el mercado.

“Es un asunto de estrategia. Ninguna empresa en sus cabales completos va a hacer alianzas o negociar con alguien que no esté formalizado porque es un riesgo. Una empresa se estanca en ventas y comercialmente cuando no está debidamente formalizada porque los negocios no crecen” dijo Clara Céspedes, coordinadora de Emprendimiento e Innovación de la Cámara de Comercio de Pereira (CCP).

Los gobiernos locales y las cámaras de Comercio han realizado ejercicios para asesorar, facilitar, simplificar trámites y concentrarlos en un mismo punto como en los Centros de Atención Empresarial (CAE) de las cámaras o las ventanillas únicas.

Aunque parece claro que hoy hacer trámites ante las cámaras y entidades pertinentes, es relativamente sencillo y práctico, para el consultor en comunicación corporativa, Santiago Ocampo, aún existen aspectos que hacen de la formalización un asunto complejo. “En la formalización hay transparencia y lo cubre la ley. Pero para un emprendedor que está empezando, el tema impositivo, por ejemplo, sigue siendo difícil y termina ahogándolo. Por ello el Gobierno debe dar en este sentido más apoyo” dijo.

Trámites

Conozca y defina el tipo de sociedad

Consultar el tipo de empresa a constituir es clave para saber los requisitos a seguir. Es importante conocer las clases de empresas que pueden crearse en Colombia, las características y responsabilidades que implican, dependiendo si se trata de persona natural o persona jurídica. Buena parte de las compañías nuevas optan por la Sociedad por Acciones Simplificadas (SAS).

Seleccione un nombre que sea registrable

Al seleccionar el nombre o razón social de la empresa a constituir se debe verificar que sea registrable, es decir, que no lo tenga otra sociedad. Este paso se debe hacer también para las marcas. De hecho, la ley ordena a las cámaras de comercio abstenerse de inscribir un comerciante o un establecimiento cuando se compruebe que en la base de datos de estas entidades se encuentre otro ya inscrito con el mismo nombre en cualquier parte del país. Esto se puede consular virtualmente a través de la página del Registro Único Empresarial (www.rues.org.co).

Consulte clasificación y uso del suelo

Se debe consultar la clasificación por actividad económica a través del código CIIU (Clasificación Industrial Internacional Uniforme), que tiene como propósito agrupar todas las actividades económicas similares por categorías, permitiendo que los empresarios puedan clasificarse dentro de actividades muy específicas que faciliten el manejo de información para el análisis estadístico y económico empresarial. Debe conocer los usos del suelo permitidos para la actividad económica que se va a desarrollar. También se debe conocer la ubicación del establecimiento de comercio o de la sociedad. Esto obedece a los Planes de Ordenamiento Territorial o reglamentación al respecto vigente en las ciudades.

Diligencie el rut y matrícula mercantil

Se debe hacer el diligenciamiento de la preinscripción del Registro Único Tributario (RUT), que deberá ser reconocido por el representante legal ante funcionario competente (notario, juez, entre otros). Este trámite se debe hacer en la página web de la Dian o directamente. También puede dirigirse a las oficinas de la cámara de comercio de la ciudad respectiva. Con este formulario, la Dian le asignará el Número de Identificación Tributaria NIT. Si como comerciante o sociedad ya tiene NIT deberá adjuntar el certificado del RUT o la fotocopia del NIT. Se deben diligenciar los formularios de matrícula (inscripción en el Registro Público Mercantil) que pueden hacerse en los formularios de Registro Único Empresarial y Social (Rues) o virtualmente en la página del CAE. También se realizan de manera presencial acercándose a la cámara de comercio.

Elabore los estatutos de la firma

Si es una persona jurídica se debe elaborar el documento de constitución de la sociedad con sus respectivos estatutos. Estos se deben preparar y redactar porque regularán las relaciones entre socios y entre ellos y la sociedad. Esto se debe hacer conforme a lo estipulado por la Ley 1014 de 2006: podrán elaborar en documento privado la minuta de constitución de la sociedad las empresas con activos totales por valor inferior a quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes y/o que tengan una planta de personal no superior a diez (10) trabajadores. Deberá elaborar escritura pública en cualquier notaría las empresas con activos totales por valor superior a quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes y/o que tengan una planta de personal superior a diez (10) trabajadores. Se debe solicitar, además, la inscripción de libros en la cámara de comercio. Sin este paso no se puede acoger a posibles beneficios tributarios. Independientemente del valor de los activos o de la planta de personal, también podrá constituir su empresa por documento privado a través de la figura de Sociedad por Acciones Simplificadas.

Registro sanitario y otros trámites

El resgistro y constitución de una empresa implica, además, trámites como abrir cuenta bancaria; registro sanitario si es necesario; visita del Cuerpo de Bomberos; matrícula sanitaria ante la Secretaría de Salud y derechos por ejecución pública de obras musicales (Sayco - Acinpro), en caso de que sea necesario. Hay que tener en cuenta los pagos como Industria y Comercio, por diversos registros o a la Dian.

Tenga en cuenta posibles beneficios

Algunos entes territoriales (municipios y departamentos) otorgan algún tipo de beneficios, que pueden ser de índole tributario, para nuevas empresas o para emprendedores, como un estímulo a la creación de sociedades. Por ello se recomienda explorar esta posibilidad para mirar si se aplica a algún beneficio en caso de que estos, en efecto, se otorguen. En las Ventanillas Únicas se da este tipo de asesoría.

‘Pacientes ya no serán clientes del sistema’

El Gobierno sancionó este lunes la Ley Estatutaria de Salud. Presidente Santos dijo que los más beneficiados serán los usuarios.


“La historia de la salud se partió en dos”, dijo este lunes el presidente Juan Manuel Santos al sancionar la Ley Estatutaria que declara a la salud como un derecho fundamental.

De acuerdo con el jefe de Estado, los pacientes “dejarán de ser clientes del sistema de salud”. Explicó que la nueva norma pondrá punto final a los llamados paseos de la muerte. “Se acaban las excusas para interrumpir tratamientos y los abusos en precios de medicamentos. Se le devuelve al cuerpo médico su autonomía y los pacientes ya no estarán más limitados a un Plan Obligatorio de Salud (POS)”.

Añadió que se continuará ampliando el plan de beneficios del sistema ya que “antes los pacientes tenían derecho únicamente a lo que estuviera incluido en el POS. Ahora tendrán derecho a todo, excepto a lo que esté expresamente excluido del POS”.

Fernando Sánchez, vocero de la Junta Médica Nacional, que promovió la iniciativa hace cerca de tres años, considera que “la Ley brinda las bases para cambiar lo negativo del obsoleto sistema y le da paso a un modelo que puede convertirse en uno de los mejores del mundo”.

Recordó que la Ley Estatutaria fue planteada por los médicos al ver que se carecía de un marco que definiera las reglas claras para garantizar el bienestar de toda la población.

De acuerdo con la Corte Constitucional, y en armonía con la sentencia C-459 del 2008, “la sostenibilidad financiera no puede comprender la negación a prestar eficiente y oportunamente todos los servicios de salud, debidos a cualquier usuario”. Para la Corporación es un deber social del Estado garantizar la financiación de los servicios de salud.

Según el Gobierno, de ahora en adelante no basta con la atención. Se debe garantizar la promoción, la prevención, el diagnóstico, el tratamiento, la recuperación, la rehabilitación y la paliación de enfermedades.

Además, por primera vez se considera que los usuarios tienen deberes, como el de cuidar su salud y seguir las recomendaciones del personal médico.

Con la sanción de esta Ley, se acabará la solicitud de autorizaciones para la prestación de servicios de salud cuando sean de urgencias.

Nuevos reparos a propuesta de elevar la edad de pensión

Según el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, debe analizarse la iniciativa.

Acerca del ‘Estudio Económico de Colombia’, de la Ocde, que plantea poner en marcha una nueva reforma al sistema de pensiones, el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario considera que las evidencias –en el plano científico– sugieren el análisis de varios aspectos antes de iniciar un cambio en la legislación.

Para los investigadores del Observatorio, las edades en materia de pensión de vejez fueron aumentadas desde el primero de enero de 2014 a 57 años las mujeres y 62 años los hombres.

En relación con la propuesta de fortalecer el modelo asistencia de los Beneficios Económicos Periódicos (BEPS) y el programa Colombia Mayor, se indicó que no corresponde a una reforma del modelo pensional, puesto que estos programas son asistenciales y se apartan de modelos contributivos en los que los afiliados construyen sus derechos con sus aportes mensuales.

“Resulta conveniente fortalecer el Régimen de Prima Media con Prestación Definida, para lo cual resulta idóneo adoptar el sistema de pilares, por el cual todos los inscritos se afilian de forma obligatoria a Colpensiones y cotizan hasta un tope que se sugiere sea de 4 SMLV”, dicen los investigadores.

Agregaron que se debe profundizar la formalización laboral para permitir que los ciudadanos construyan sus derechos pensionales y contribuyan a la viabilidad financiera del sistema, descartando la sustitución del Sistema de Seguridad Social por un modelo asistencial.

Crece brecha de género en el mercado laboral

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) presentó un informe que pone de manifiesto las mayores tasas de desempleo de las mujeres respecto a los hombres, con independencia de su nivel educativo.
Según los datos de los 34 miembros de la OCDE y otros doce países, el organismo calcula que, como media, tan solo el 66% de las mujeres están empleadas, frente a un 80% de los hombres.

La brecha de género es mayor entre los adultos con menor nivel educativo, pero se mantiene entre los hombres y mujeres con estudios universitarios.

Entre adultos jóvenes -de 25 a 34 años- con educación primaria, la diferencia en el mercado laboral es de 20 puntos porcentuales (el 65 % de los hombres tiene empleo, por el 45 % de las mujeres), mientras que en el nivel universitario el 88 % de los hombres trabajan, comparado con el 79 % de las mujeres.

Esas cifras contrastan con la cantidad de mujeres que han alcanzado estudios universitarios, un número mayor que el de hombres en todos los países estudiados excepto en México, Turquía y Suiza.

Solo en Holanda, entre los países que cita el informe, la tasa de desempleo entre adultos jóvenes con estudios superiores es ligeramente superior entre los hombres.

La OCDE señala que esas diferencias se deben "probablemente a los papeles tradicionales (de la mujer) en la unidad familiar" y subraya que hay "madres que se quedan en casa, especialmente en países con amplias brechas salariales y con una oferta de servicios limitada para el cuidado de los niños".

La organización resalta que los jóvenes son otro grupo social que se ha visto especialmente afectado por el desempleo en los últimos años en los países estudiados.

El riesgo de no encontrar trabajo es superior entre los adultos sin cualificación de entre 25 y 34 años -con una tasa de desempleo media del 20,6 %- que entre los adultos sin cualificación de entre 55 y 64 años, cuya tasa de paro alcanza el 10,2 %.

Con todo, "la tendencia que muestran los datos en algunos países con altas tasas de desempleo entre los adultos jóvenes está mostrando una mejora", señala el informe.

La OCDE destaca el caso de Israel y Polonia, cuya tasa de desempleo entre los jóvenes que no han pasado la educación secundaria decreció un 2,6 % y un 0,7 %, respectivamente, entre 2000 y 2013.

La organización subraya que las mujeres jóvenes con educación superior "tienen más posibilidades de estar desempleadas que los hombres de la misma edad y con las misma cualificación".

En conjunto, las jóvenes con estudios universitarios sufren en el conjunto de naciones estudiadas un desempleo del 8,3 %, frente a un 7,3 % los hombres.

La innovación, una vía para obtener beneficios tributarios

El desafío es incentivar entre los empresarios estas ventajas que existen en el mercado colombiano.

El foco de las empresas hoy está en aumentar los niveles de innovación, buscando alcanzar ventajas competitivas que sean sostenibles en el tiempo. Pero además ello trae beneficios tributarios. A través de instituciones como Colciencias y algunos ministerios, se ha puesto a disposición de los empresarios la posibilidad de acceder a beneficios por deducciones tributarias sobre el impuesto a la renta por inversiones o donaciones en investigación y desarrollo tecnológico, así como exenciones tributarias en Ciencia, Tecnología e Innovación. El último informe emitido por la Ocde, indicó que el 72% de los empresarios encuestados no tenían noción de ningún instrumento del gobierno para apoyar estas temáticas y solo el 5,3% utilizó los de política de innovación para financiar la investigación.

El desafío entonces es incentivar el uso masivo de los estímulos para lograr un efecto real en la sociedad y el sector productivo, mejorando las competencias operativas y las capacidades innovadoras.

Para ello, EY Colombia desarrolló un marco sólido para la innovación que se constituye a partir de 2 grandes temáticas: la Arquitectura de la Innovación (Estrategia y Cultura de Innovación) y Procesos Integrados (innovación upstream, desarrollo de la idea e innovación downstream), que abordan la innovación desde una perspectiva integral, donde la puesta en práctica se da en el día a día, conectando procesos integrados y áreas claves, como las financieras, tributarias y las de gestión de proyectos e iniciativas, comenta Hernán Sánchez C, gerente de servicios de transformación estratégica de EY.